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最新薪酬及福利調查
預期明年首季加薪!

24, NOVEMBER, 2020

2020年全港都因為疫情關係,不少人的工作模式都改變,甚而公司的營運都改了。很多上班族有時都難以適從,就此JobsDB於2020 年9月委託獨立調查機構,訪問了本港 436 家商業機構,就 2021 年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查,結果顯示僱主預期來年將會為打工仔加薪!相信聽到這個消息,大家都安心了點吧?如果想於來年轉工,或是正在找工作的你,不妨參考一下。

薪金調整幅度為+0.8%

全球疫情持續反覆,不少企業對經濟前景均抱持審慎態度。調查發現,示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+0.8%,為自2010年起同類型調查中最低的加薪幅度;整體上有64%僱主預期招聘計劃能於2021年內回復疫情前的水平,而於2021年首季,逾六成(63%)僱主傾向凍結或維持現有人手,14%僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。疫情之下,較多僱主認為在招聘時,除了求職者的相關工作經驗外,其性格及工作方式是否適合企業文化亦是重要的考慮因素。比較去年,今年有較多受訪企業於過往一年聘請應屆畢業生。

 

數碼轉型相關工種抗疫性較高

調查顯示僱主預期來年整體薪酬調整為 +0.8%,較2019年調查預期的 +2.7% 進一步下調近2%,加薪幅度相對較大的工種預期為數據分析(+3.8%)、營銷及業務拓展(+2.4%)、教育(+2.1%)、運輸及物流(+2.1%)、資訊科技(+1.5%)、設計(+1.4%)等,在「疫」市下加幅最高,其他工種的薪酬調整則與平均數相若。

PHOTO  / charles deluvio on unsplash

 

花紅及福利方面,逾七成僱主(72%)表示於2020年有發放花紅及雙糧,較去年下降 12%,而花紅平均為 1.4 個月,與去年相若。

 

企業請人時更著重求職者是否適合企業文化

企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變,報告指出有七成(70%)僱主認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮,其次重要的是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化(45%),比例較往年顯著上升,較求職者的薪酬福利期望(36%)及學歷(32%)更為重要。調查亦顯示,42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生,比率較去年調查上升 5%。

PHOTO / john schnobrich on unsplash